Comment améliorer la productivité des chercheurs...

Par Nicolas Holzschuch, samedi 30 janvier 2010 à 16:11 :: Université :: #240 :: rss

(bref billet féministe)

Le dernier numéro de Nature contient un pointeur vers une étude intéressante sur les chercheurs de pointe, et comment améliorer leur productivité.

Londa Schiebinger, chercheur en Gender Studies à Stanford, a effectué une étude sur les chercheurs à la pointe de la recherche. J'en retiens qu'un chercheur motivé enchaîne des semaines de 60 h (ce qui me paraît exact, effectivement).

Ce qu'observe Londa Schiebinger, c'est qu'en plus de ces 60 h, une femme va encore assurer une dizaine d'heures pour le travail de la maison (lessive, nettoyage, repassage) (et un homme 5 heures, le partage des tâches n'étant pas encore parfait dans le monde). Et elle fait observer que ça n'est pas forcément une gestion efficace de l'argent de l'université que d'avoir un grand professeur, payé des milles et des cents (on est à Stanford, je vous le rappelle), qui s'épuise à faire la lessive.

When the call came from Stockholm early one October morning, Nobel Prize–winner Carol W. Greider was not working in her lab or sleeping. She was doing laundry.

La suggestion de L. Schiebinger, c'est qu'une façon simple (et économique) d'augmenter la productivité de ces chercheurs de pointe, c'est de leur fournir une aide ménagère, pour éviter qu'ils ne s'épuisent. J'avoue que l'idée me fait sourire, mais qu'elle traduit clairement une reconnaissance pour le monde de la recherche.

Bibliographie :

L'étude originale, publiée dans Academe, le journal de l'AAUP : http://www.aaup.org/AAUP/pubsres/academe/2010/JF/feat/schie.htm
Référencée dans le site web de Stanford : http://www.stanford.edu/group/gender/cgi-bin/wordpressblog/2010/01/stanford-researcher-urges-universities-businesses-to-offer-benefit-to-pay-for-housework/
Et enfin, citée dans Nature : http://www.nature.com/naturejobs/2010/100128/pdf/nj7280-575b.pdf

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Commentaires

1. Le samedi 30 janvier 2010 à 17:34, par Sylvain

L'idée est amusante, mais elle pourrait être contre-productive : les moments consacrés à des tâches « mécaniques » me paraissent souvent utiles pour souffler et faire le point sur le travail en cours.

2. Le samedi 30 janvier 2010 à 18:12, par N. Holzschuch

Honnêtement, ça a été ma première réaction aussi.

Et puis, je me suis rappelé que je suis un homme, et que donc je fais plutôt partie des gens qui assurent 5 h de travail ménager par semaine, au lieu de 10 (en moyenne théorique, hein, ce que je fais en pratique expérimentale ne regarde que moi... et Myriam, aussi). Et que, peut-être, la différence entre 5 h et 10 h, c'est la même chose que la différence entre "utile pour souffler" et "épuisant au point d'en devenir abrutissant".

Faut être clair, j'éprouve un certain plaisir à faire un peu de repassage, ça me permet effectivement de déconnecter et de faire le point ("ora et labora", disait quelqu'un il y a bien longtemps pour parler de cette interaction entre travail manuel et intellectuel). Mais si je dois assurer 20 kg de repassage, plus l'aspirateur, plus le nettoyage des sols, plus la vaisselle, il y a un moment où on passe de "reposant" à "épuisant"...

3. Le samedi 30 janvier 2010 à 18:30, par Myriam

Et j'ajoute qu'il y a une différence entre faire des tâches "mécaniques" et avoir un emploi du temps contraint. En fait, ce qui manque dans la liste des tâches à faire (assurées le plus souvent par les femmes, en moyenne théorique, hein, ce que je fais en pratique expérimentale ne regarde que moi... et Nicolas, aussi), ce sont les enfants. Souffler en réparant une moto ou en faisant la cuisine, pourquoi pas - encore qu'on souffle moins bien quand on _doit_ faire telle tâche à tel moment et dans tel laps de temps Mais devoir arrêter de rédiger un article au moment où cela se décoince parce que c'est l'heure des enfants ; ne pas aller à une conférence parce que logistiquement c'est difficile de se faire remplacer auprès des minus sur la tranche 6h-8h30 du matin quand le/a conjoint/e n'est pas là ; ne pas aller bosser et manquer une deadline parce que les enfants sont malades - cela arrive à pas mal de mes collègues femmes et assez peu souvent à mes collègues hommes. Après tout, pour un cadre sup, épouser une maître de conf c'est encore mieux qu'une prof : des vacances, moins d'heures de cours (quoi la recherche ?), c'est la garantie d'avoir qq un très présent à la maison... Avant que cela devienne contre-productif, on a de la marge !!!

4. Le samedi 30 janvier 2010 à 19:05, par N. Holzschuch

Myriam fait référence à une étude qui montre que les cadres sup' préfèrent épouser des femmes professeurs en Lycée ou Collège, avec le double effet : qu'elles sont disponibles pour s'occuper des enfants le soir et pendant les vacances scolaires, et qu'elles apportent une connaissance du fonctionnement du système éducatif qui permet de choisir les bonnes filières...

5. Le samedi 30 janvier 2010 à 22:37, par Jojo

On peut avoir la référence de l'étude, siouplait ? Ca semble prometteur.

6. Le samedi 30 janvier 2010 à 23:06, par AubeMort

Avec un salaire convenable on peut très bien payer des heures de ménage, une nounou, etc... (c'est ce que font en général les cadres sup de mon entourage) Si le grand prof est payé "des mille et des cents" et qu'il tient à faire lui même tel ou tel truc c'est un autre problème. Il me semble curieux de vouloir lui fournir absolument une aide ménagère ? Mais en France un jeune MdC ne peut guère financer ce genre de service avec ce qu'il gagne.

7. Le samedi 30 janvier 2010 à 23:19, par N. Holzschuch

@Jojo : là où c'est marqué "Bibliographie"...

8. Le dimanche 31 janvier 2010 à 10:10, par Jojo

J'ai vu. Mais je parlais de l'étude sur le mariage cadre sup-prof évoquée en commentaire.

De toute façon, il y a mieux que se marier avec une maître de conf qui a encore des cours de temps en temps. Une CNRS, c'est le top, ils ne foutent vraiment rien :-)

9. Le dimanche 31 janvier 2010 à 15:10, par AubeMort

Est ce qu'on ne pourrait pas considérer que ce sont les femmes profs du secondaire qui préfèrent épouser des cadres sup pour bénéficier d'un bon niveau de vie tout en ayant du temps pour profiter de leurs enfants ? ;-)

10. Le dimanche 31 janvier 2010 à 16:21, par N. Holzschuch

@AubeMort : j'ai toujours un problème avec les opinions exprimées de façon inutilement provocatrice, surtout quand elles manquent de subtilité, surtout sur mon blog, même accompagnée d'un smiley. Dit autrement : si on tient absolument à troller, il faut au moins le faire avec style.

D'autant que la question, sous ses dehors inutilement provocateurs, peut démarrer une vraie réflexion : bien sûr que dans un couple cadre sup/enseignant, les deux côtés y trouvent leur compte, au moins à court terme. Encore heureux, sinon ça voudrait dire qu'un des conjoints force l'autre à faire quelque chose dont il n'a pas envie. Il n'empêche que c'est le conjoint en charge des enfants qui va supporter le plus de conséquences à long terme, notamment en matière de carrière bloquée, ou avançant moins vite.

On pourrait aussi observer que dans cet arrangement, l'institution (l'université ou le CNRS, notamment, comme dans le cas mentionné par Jojo) y perd, parce que le temps domestique réparti inégalement est pris, en partie, sur le temps de travail. Ce qui viendrait confirmer la thèse exposée dans la première étude : l'employeur peut avoir intérêt à fournir une aide ménagère (ou une incitation à trouver une aide ménagère), même si financièrement le couple pourrait se débrouiller tout seul, pour contrebalancer les effets cachés de ce travail domestique...

11. Le mercredi 3 février 2010 à 15:43, par sab

En tant que MCF ayant 4 enfants, et un niveau de salaire ne me permettant toujours pas de m'offrir ce qui au fil du temps devient LE rêve de ma vie (une femme de ménage), j'avoue que je n'avais pas encore pensé à demander des heures d'aide à défaut d'une hypothétique promotion souvent promise mais toujours reportée pour cause de forte concurrence (et rarté de moyens)... en particulier avec des hommes. Je témoigne venir de rater une dead line pour les motifs invoqués...

12. Le mercredi 3 février 2010 à 15:46, par Annick

J'ai un commentaire: est-il normal qu'un chercheur, qu'il soit du genre masculin ou féminin, doive consacrer 60 heures par semaine à son travail s'il veut rester dans la course? (La même question vaut pour n'importe quel travail, aussi passionnant soit-il). Indépendamment du ménage et du repassage, il y a d'autres activités socialement utiles qui méritent d'être reconnues (et pourquoi pas encouragées) et qui sont incompatibles avec ces horaires de travail: l'éducation des enfants (veut-on vraiment les faire élever par une nounou, même si on en a les moyens?), des activités associatives diverses, solidaires, politiques, pourquoi pas des activités de diffusion des sciences, de vulgarisation, totalement inutiles en terme de carrière... Je suis chercheuse au CNRS, et contrairement à ce que semble suggérer Jojo, je travaille environ 50 heures par semaine (en moyenne 45 h au labo plus régulièrement 5 à 10h par semaine à la maison). Mes enfants sont grands, mais je me rappelle le temps où c'était toujours moi qui m'y collais quand ils étaient malades, ou qu'il fallait aller les chercher à l'étude ou à la garderie à 18h. J'ai plus de temps maintenant, c'est plus simple par rapport au travail, mais je revendique la possibilité d'être active socialement autrement que par mon seul travail rémunéré.

13. Le mercredi 3 février 2010 à 16:27, par Fred

Plutôt que d'entretenir une confusion entre productivité et productivisme, on pourrait également retenir l'argument exactement inverse, et beaucoup plus optimiste: faire la lessive n'empêche pas d'obtenir un Nobel !

14. Le jeudi 4 février 2010 à 11:40, par N. Holzschuch

@Fred : c'est pas faux, mais en même temps j'ai du mal à imaginer Montagnier en train de faire la lessive le matin à 6h avant de partir à Pasteur...

On vient de me rappeler un autre article, paru dans Nature : http://www.nature.com/naturejobs/2009/091119/pdf/nj7271-375d.pdf (sur abonnement uniquement). Ça s'appelle : "le pipeline qui fuit", et je vous le résume : la probabilité qu'une femme mariée avec un doctorat trouve un poste à l'université (tenure-track) est inférieure de 35 % à la même probabilité pour un homme marié avec un doctorat. Et une fois qu'elle l'a trouvé, elle a encore 27 % de chances de moins d'obtenir sa tenure...

15. Le jeudi 4 février 2010 à 14:51, par Monsieur Propre

Et petit souci : le concept de femme de ménage me sied fort peu. C'est très petit bourgeois (ou gros Romain comme vous préférez) à mon sens. A une époque on disait domestique, non ?

16. Le vendredi 5 février 2010 à 14:32, par mixlamalice

Ben, domestique, il me semble que ça implique plus ou moins à temps plein. Une femme de ménage, on la paye 2h par semaine pour faire des tâches qu'on n'a pas envie/pas le temps de faire, après elle s'en va. A ce compte-là, les restaurateurs ou les taxis sont aussi des domestiques...

17. Le vendredi 5 février 2010 à 15:04, par N. Holzschuch

@mix: please do not feed the trolls.

C'est l'un des inconvénients d'être listé sur la newsletter du Monde (oui, cette semaine aussi) : on récupère aussi les commentateurs du Monde.

@sab: ça me rappelle une autre étude (que je n'arrive pas non plus à retrouver, désolé) qui s'appelait : "we lose them at the R0 level". Qui montrait que le principal endroit où la carrière des jeunes assistant-professeurs biologistes américaines s'écartait de celles de leurs collègues masculins, c'est au moment d'avoir une bourse R0, la grosse bourse du NIH. Bourse très sélective, et qui donc demande de pouvoir y travailler de façon très intensive...

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